Одрживи развој

Смањење нашег утицаја на животну средину почиње прецизним познавањем сопствених података. Пратимо и извештавамо о нашим емисијама CО₂ у складу са међународним и регионалним регулаторним оквирима, укључујући CORSIA и EU ETS, чиме подржавамо заједнички циљ авио-индустрије о постизању нето нулте емисије угљен-диоксида до 2050. године. Ово нам пружа јасан полазни основ и темељ за транспарентно праћење нашег напретка током времена.

Одрживо авио-гориво (SAF) представља кључну полугу за декарбонизацију авијације, јер значајно смањује емисије CО₂ током животног циклуса горива у поређењу са конвенционалним млазним горивом. Ер Србија већ користи SAF као део своје мешавине горива и ради на проширењу његове употребе у годинама које долазе, у корак са регулативом RefuelEU и глобалном транзицијом авио-индустрије ка одрживијим изворима енергије.

Свесни смо да су заједнице које живе у близини аеродрома са којих летимо директно погођене буком авиона и тај утицај схватамо озбиљно. Наши ваздухоплови су сертификовани у складу са Анексом 16 ICAO конвенције, примењујемо процедуре за смањење буке (Noise Abatement Procedures) током полетања и слетања, и учествујемо у програмима управљања буком које спроводе аеродроми у нашој мрежи, трудећи се да наш утицај на локалне заједнице сведемо на најмању могућу меру.

Наши људи су оно што покреће Ер Србију, а брига о њима је одговорност коју схватамо озбиљно. Посвећени смо безбедном, здравом радном окружењу у коме се поштује сваки појединац, што је подржано снажном праксом у области здравља и безбедности на раду, као и културом у којој се о свим отвореним питањима увек може слободно разговарати. Разноликост и једнаке могућности прожимају све што радимо, од кабинске посаде до управног одбора, уз континуирани раст учешћа жена на свим нивоима пословања и редовну проверу праведности и уједначености зарада за све запослене.

Улажемо у наше људе у свакој фази њихове каријере. Наш Лидерски програм пружа менаџерима вештине потребне за развој њихових тимова, док наш програм за кадете пилоте, који реализујемо у партнерству са Ваздухопловном академијом Србије, отвара јасан пут до кокпита за следећу генерацију пилота, обезбеђујући им професионалну летачку дозволу. Унутар компаније негујемо културу која увек даје предност интерном напредовању, како би драгоцено искуство и знање које наши људи стекну трајно остали и развијали се унутар компаније.

Пружање подршке заједницама у којима послујемо део је нашег идентитета. Подржавамо иницијативе које помажу деци и младима да напредују, увек смо спремни да вратимо људе кући у кризним тренуцима и пружамо подршку пацијентима који путују у иностранство ради лечења. Бити ту када је најважније, то је оно што за нас значи подршка заједници.

Наш Клуб волонтера окупља запослене са циљем пружања подршке локалним заједницама кроз низ иницијатива и партнерстава. Подстицањем активног учешћа и духа солидарности, јачамо нашу повезаност са заједницама у којима послујемо и остварујемо позитиван утицај који превазилази оквире наших свакодневних пословних активности.

Ер Србија послује по дводомном моделу управљања, са јасним разграничењем између надзорне функције и извршног доношења одлука. Скупштина акционара, Надзорни одбор и Извршни одбор имају јасно дефинисане улоге у нашим управним телима, у којима жене држе већину места, што одражава нашу посвећеност разноликом и уравнотеженом лидерству. Свакодневно доношење одлука води се нашим Правилником о овлашћењима и надлежностима, који поставља јасне линије одговорности и транспарентности у целој организацији, док Комитет за одрживи развој надгледа имплементацију наше ESG стратегије и извештава виши менаџмент о њеном напретку.

Наш Кодекс пословне етике утврђује стандарде етичког понашања који се очекују од свих који делују у име компаније Ер Србије, од запослених и директора до заступника и партнера, уз нулту толеранцију према корупцији и нарушавању конкуренције. Кодекс је подржан посебним Приручником о сукобу интереса и Политиком заштите узбуњивача, као и поверљивом Етичком линијом која је под‌једнако доступна запосленима и трећим лицима, чиме се осигурава да све недоумице увек могу бити изнете и решене.

Одговорно пословање почиње са јасним правилима која се доследно примењују. Наше обавезе у погледу одрживости подржане су свеобухватним скупом интерних политика, укључујући Политику одрживог развоја, Политику заштите здравља, безбедности и животне средине, Политику једнаких могућности и Правилник о раду, чиме се наше преузете обавезе преводе у јасне стандарде и свакодневну праксу широм компаније.

Заштита података које су нам поверили наши путници, запослени и партнери представља нашу кључну одговорност. Послујемо у складу са GDPR-ом и важећим националним Законом о заштити података о личности, уз континуирани надзор Службеника за заштиту података. Како бисмо осигурали максималну безбедност, наше системе редовно тестирамо и унапређујемо кроз стручне процене сигурности и пенетрационе тестове.