Održivi razvoj

Smanjenje našeg uticaja na životnu sredinu počinje preciznim poznavanjem sopstvenih podataka. Pratimo i izveštavamo o našim emisijama CO₂ u skladu sa međunarodnim i regionalnim regulatornim okvirima, uključujući CORSIA i EU ETS, čime podržavamo zajednički cilj avio-industrije o postizanju neto nulte emisije ugljen-dioksida do 2050. godine. Ovo nam pruža jasan polazni osnov i temelj za transparentno praćenje našeg napretka tokom vremena.

Održivo avio-gorivo (SAF) predstavlja ključnu polugu za dekarbonizaciju avijacije, jer značajno smanjuje emisije CO₂ tokom životnog ciklusa goriva u poređenju sa konvencionalnim mlaznim gorivom. Er Srbija već koristi SAF kao deo svoje mešavine goriva i radi na proširenju njegove upotrebe u godinama koje dolaze, u korak sa regulativom ReFuelEU Aviation i globalnom tranzicijom avio-industrije ka održivijim izvorima energije.

Svesni smo da su zajednice koje žive u blizini aerodroma sa kojih letimo direktno pogođene bukom aviona i taj uticaj shvatamo ozbiljno. Naši vazduhoplovi su sertifikovani u skladu sa Aneksom 16 ICAO konvencije, primenjujemo procedure za smanjenje buke (Noise Abatement Procedures) tokom poletanja i sletanja, i učestvujemo u programima upravljanja bukom koje sprovode aerodromi u našoj mreži, trudeći se da naš uticaj na lokalne zajednice svedemo na najmanju moguću meru.

Naši ljudi su ono što pokreće Er Srbiju, a briga o njima je odgovornost koju shvatamo ozbiljno. Posvećeni smo bezbednom, zdravom radnom okruženju u kome se poštuje svaki pojedinac, što je podržano snažnom praksom u oblasti zdravlja i bezbednosti na radu, kao i kulturom u kojoj se o svim otvorenim pitanjima uvek može slobodno razgovarati. Raznolikost i jednake mogućnosti prožimaju sve što radimo, od kabinske posade do upravnog odbora, uz kontinuirani rast učešća žena na svim nivoima poslovanja i redovnu proveru pravednosti i ujednačenosti zarada za sve zaposlene.

Ulažemo u naše ljude u svakoj fazi njihove karijere. Naš Liderski program pruža menadžerima veštine potrebne za razvoj njihovih timova, dok naš program za kadete pilote, koji realizujemo u partnerstvu sa Vazduhoplovnom akademijom Srbije, otvara jasan put do kokpita za sledeću generaciju pilota, obezbeđujući im profesionalnu letačku dozvolu .Unutar kompanije negujemo kulturu koja uvek daje prednost internom napredovanju, kako bi dragoceno iskustvo i znanje koje naši ljudi steknu trajno ostali i razvijali se unutar kompanije.

Pružanje podrške zajednicama u kojima poslujemo deo je našeg identiteta. Podržavamo inicijative koje pomažu deci i mladima da napreduju, uvek smo spremni da vratimo ljude kući u kriznim trenucima i pružamo podršku pacijentima koji putuju u inostranstvo radi lečenja. Biti tu kada je najvažnije, to je ono što za nas znači podrška zajednici.

Naš Klub volontera okuplja zaposlene sa ciljem pružanja podrške lokalnim zajednicama kroz niz inicijativa i partnerstava. Podsticanjem aktivnog učešća i duha solidarnosti, jačamo našu povezanost sa zajednicama u kojima poslujemo i ostvarujemo pozitivan uticaj koji prevazilazi okvire naših svakodnevnih poslovnih aktivnosti.

Er Srbija posluje po dvodomnom modelu upravljanja, sa jasnim razgraničenjem između nadzorne funkcije i izvršnog donošenja odluka. Skupština akcionara, Nadzorni odbor i Izvršni odbor imaju jasno definisane uloge u našim upravnim telima, u kojima žene drže većinu mesta, što odražava našu posvećenost raznolikom i uravnoteženom liderstvu. Svakodnevno donošenje odluka vodi se našim Pravilnikom o ovlašćenjima I nadležnostima, koji postavlja jasne linije odgovornosti i transparentnosti u celoj organizaciji, dok Komitet za održivi razvoj nadgleda implementaciju naše ESG strategije i izveštava viši menadžment o njenom napretku.

Naš Kodeks poslovne etike utvrđuje standarde etičkog ponašanja koji se očekuju od svih koji deluju u ime kompanije Er Srbije, od zaposlenih i direktora do zastupnika i partnera, uz nultu toleranciju prema korupciji i narušavanju konkurencije. Kodeks je podržan posebnim Priručnikom o sukobu interesa i Politikom zaštite uzbunjivača, kao i poverljivom Etičkom linijom koja je podjednako dostupna zaposlenima i trećim licima, čime se osigurava da sve nedoumice uvek mogu biti iznete i rešene.

Odgovorno poslovanje počinje sa jasnim pravilima koja se dosledno primenjuju. Naše obaveze u pogledu održivosti podržane su sveobuhvatnim skupom internih politika, uključujući Politiku održivog razvoja, Politiku zaštite zdravlja, bezbednosti i životne sredine, Politiku jednakih mogućnosti i Pravilnik o radu, čime se naše preuzete obaveze prevode u jasne standarde i svakodnevnu praksu širom kompanije.

Zaštita podataka koje su nam poverili naši putnici, zaposleni i partneri predstavlja našu ključnu odgovornost. Poslujemo u skladu sa GDPR-om i važećim nacionalnim Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti, uz kontinuirani nadzor Službenika za zaštitu podataka. Kako bismo osigurali maksimalnu bezbednost, naše sisteme redovno testiramo i unapređujemo kroz stručne procene sigurnosti i penetracione testove.