Запослење

Пилоти

Наши пилоти су задужени да сви путници стигну на жељену дестинацију уз висок ниво безбедности и комфора.

Уколико сте одувек сањали да управљате ваздухопловима националне авио-компаније и будете део тима који лети до различитих дестинација широм света, онда је ово идеална позиција за вас. Позивамо вас да следите следеће кораке у оквиру процеса селекције за пилотске позиције у нашој компанији.

Процес селекције:

1. Пријава на сајту – заинтересовани кандидати за пилотске позиције у нашој компанији могу се пријавити на нашем сајту, где је потребно поред основних информација доставити и CV (радну биографију).

2. Одабир адекватних кандидата –  за иницијалну селекцију пријављених кандидата задужене су колеге из менаџмента флоте. Менаџери флоте на основу дефинисаних параметара и постављених услова конкурса процењују пријављене кандидате. Након обављене иницијалне селекције, кандидати се позивају у следећу фазу процеса селекције.

3. Технички тест и психолошки тестови – да бисмо што боље проценили кандидате у тој фази спроводи се техничко и психолошко тестирање кандидата. Кроз технички тест процењују се теоријска и техничка знања пилота. Психолошким тестирањем процењују се когнитивне способности кандидата, као и начини размишљања, понашања и осећања.

4. Провера на симулатору – да би се испунили високи захтеви професије у смислу безбедности и ефикасности, процена будућих ваздухопловних професионалаца у нашој компанији мора бити показана на симулатору који представља практични део процењивања знања и вештина кандидата.

5. HR интервју – представља последњи корак ка запослењу у нашој компанији. Колеге из Људских ресурса на финалном интервјуу, кроз процењивање компетенција, оцењују колико би се кандидат уклопио у организациону културу, као и каква су очекивања кандидата у вези са радом у нашој компанији

Кабинска посада

Кабинска посада задужена је за сигурност и удобност путника током лета. Запослени на тој позицији задужени су за безбедност путника, комуникацију са путницима и посадом.

Уколико сте комуникативни, практични, одлично говорите енглески језик и спремни да се фокусирате на потребе путника, као и на испуњење стандарда авио-компаније за коју радите, онда је ово идеална позиција за вас.

Информишите се у наставку о корацима приликом избора кандидата у Ер Србији уколико желите да стичете нова познанства, да се бавите одговорним и несвакидашњим послом који вам у исто време омогућава много путовања и упознавање различитих култура.

1. Први утисак и упознавање – Први утисак и упознавање – поред прикупљања потребне документације кандидата, овај корак подразумева и упознавање са кандидатима, кроз различита питања како би се код кандидата умањила трема и они се показали у најбољем светлу.

2. Тест енглеског језика – посао кабинске посаде подразумева активну комуникацију на енглеском језику, те је неопходно да положите тест енглеског којим се процењује ниво познавања граматике, као и разумевања писаног енглеског језика.

3. Играње улога –  како рад са људима захтева посебне вештине, кроз овај корак процењује се начин комуникације, реаговање у стресним ситуацијама, однос и усмереност према путницима, као и ваша вештина у пружању услуге.

4. Интервју базиран на компетенцијама – интервју је финална фаза селекције, где се кроз пажљиво и унапред припремљена питања процењују компетенције које су важне за успешно обављање посла кабинске посаде, између којих су и тимски рад, усмереност на клијенте, решавање проблема, али и мотивација кандидата. Завршни интервју је истовремено и прилика за процену нивоа конверзацијског енглеског језика, стога је и овај корак такође на енглеском језику.

Техника

Одељење Технике у нашој компанији се састоји из следећих целина: Одржавање, Инжењеринг, Планирање одржавања и Supply Chain. Основни задатак колега из Технике је да наши авиони буду припремљени за лет поштујући све безбедносне процедуре и регулативе.

Да бисте постали део тима Технике за одређене позиције неопходно је да имате одговарајуће образовање. У зависности од позиције дефинисан је и степен стручне спреме. Колеге из тима Технике имају/поседују широк спектар образовних профила међу којима су најчешће Машински факултет - ваздухопловни смер, Електротехнички факултет, Саобраћајни факултет - ваздушни смер или Ваздухопловна академија.

Да бисмо вам приближили процес селекције запослених у Ер Србији, у наставку се налазе стандардни кораци приликом избора кандидата:

1. Интервју базиран на компетенцијама – интервју је корак у процесу селекције, где се кроз пажљиво и унапред припремљена питања процењују компетенције које су важне за успешно обављање посла. Неке од њих могу бити тимски рад, усмереност на клијенте, решавање проблема, али и мотивација кандидата. Такође, интервју је и прилика за процену знања енглеског језика.

2. Тест – за одређене позиције дефинисали смо и процену техничких знања кроз различите тестове и задатке.

3. Задаци за процену компетенција – да бисмо што боље проценили компетенције кандидата, у процес селекције смо укључили и различите симулације реалних ситуација у послу кроз вежбе, као што су: постављање приоритета, играње улога, групне вежбе и студије случаја.

Корпоративни и земаљски послови

Придружи се једном од наших тимова у Комерцијали, Финансијама, Односима са државним органима и организацијама, Земаљском опслуживању, ИТ-у или Људским ресурсима. Уколико сте заинтересовани да постанете део неког од тимова прочитајте више информација у наставку.

У зависности од позиције и унапред дефинисаних критеријума за избор кандидата, у нашој компанији најчешће постоји више кругова селекције, јер желимо да путем различитих метода и на основу различитих индикатора што боље и поузданије проценимо компетенције кандидата. Најчешће методе које користимо су: тестови, интервјуи и различите вежбе/задаци за процену компетенција.

Да бисмо вам приближили процес селекције запослених у Ер Србији, у наставку се налазе стандардни кораци приликом избора кандидата:

1. Интервју базиран на компетенцијама – интервју је корак у процесу селекције, где се кроз пажљиво и унапред припремљена питања процењују компетенције које су важне за успешно обављање посла. Неке од њих могу бити тимски рад, усмереност на клијенте, решавање проблема, али и мотивација кандидата. Такође, интервју је и прилика за процену знања енглеског језика.

2. Технички тест – за одређене позиције дефинисали смо и процену техничких знања кроз различите тестове и задатке.

3. Задаци за процену компетенција – да бисмо што боље проценили компетенције кандидата, у процес селекције смо укључили и различите симулације реалних ситуација у послу кроз вежбе, као што су: постављање приоритета, играње улога, групне вежбе и студије случаја.