Jezik:

Region:

Zaposlenje

Ukrcajte se, polećemo!

Na ovom letu saznaćete više o procesu selekcije u našoj kompaniji.

 

Svesni smo da promena posla ili prvo zaposlenje predstavlja izazov i izlazak iz zone komfora za većinu ljudi. Promena radnog okruženja i svakodnevnih navika nije laka. Tada se javlja mnogo pitanja, od toga kako izgleda proces selekcije, pa do toga kako se uklopiti u kolektiv i kulturu organizacije u koju dolazite. Proces regrutacije i selekcije u našoj kompaniji ima za cilj da obezbedi najvažniji resurs za ostvarivanje rezultata i napretka, a to su zaposleni.

 

Mi znamo i verujemo da samo zajedno možemo da postignemo veliki uspeh i prevaziđemo sve prepreke na tom putu.

 

Zato vas pozivamo da se informišete o procesu selekcije za različite pozicije u našoj kompaniji. Proces selekcije se razlikuje i prilagođava u odnosu na poziciju za koju se prijavljujete. Svakom procesu selekcije pristupamo temeljno i ozbiljno.

Poslovi

Piloti

 

Naši piloti su zaduženi da svi putnici stignu na željenu destinaciju uz visok nivo bezbednosti i komfora.

 

Ukoliko ste oduvek sanjali da upravljate vazduhoplovima nacionalne avio-kompanije i budete deo tima koji leti do različitih destinacija širom sveta, onda je ovo idealna pozicija za vas. Pozivamo vas da sledite sledeće korake u okviru procesa selekcije za pilotske pozicije u našoj kompaniji.

 

Proces selekcije:

 

1. Prijava na sajtu – zainteresovani kandidati za pilotske pozicije u našoj kompaniji mogu se prijaviti na našem sajtu, gde je potrebno pored osnovnih informacija dostaviti i CV (radnu biografiju).

 

2. Odabir adekvatnih kandidata –  za inicijalnu selekciju prijavljenih kandidata zadužene su kolege iz menadžmenta flote. Menadžeri flote na osnovu definisanih parametara i postavljenih uslova konkursa procenjuju prijavljene kandidate. Nakon obavljene inicijalne selekcije, kandidati se pozivaju u sledeću fazu procesa selekcije.

 

3. Tehnički test i psihološki testovi – da bismo što bolje procenili kandidate u toj fazi sprovodi se tehničko i psihološko testiranje kandidata. Kroz tehnički test procenjuju se teorijska i tehnička znanja pilota. Psihološkim testiranjem procenjuju se kognitivne sposobnosti kandidata, kao i načini razmišljanja, ponašanja i osećanja.

 

4. Provera na simulatoru – da bi se ispunili visoki zahtevi profesije u smislu bezbednosti i efikasnosti, procena budućih vazduhoplovnih profesionalaca u našoj kompaniji mora biti pokazana na simulatoru koji predstavlja praktični deo procenjivanja znanja i veština kandidata

 

5. HR intervju – predstavlja poslednji korak ka zaposlenju u našoj kompaniji. Kolege iz Ljudskih resursa na finalnom intervjuu, kroz procenjivanje kompetencija, ocenjuju koliko bi se kandidat uklopio u organizacionu kulturu, kao i kakva su očekivanja kandidata u vezi sa radom u našoj kompaniji

Kabinska posada

 

Kabinska posada zadužena je za sigurnost i udobnost putnika tokom leta. Zaposleni na toj poziciji zaduženi su za bezbednost putnika, komunikaciju sa putnicima i posadom.

 

Ukoliko ste komunikativni, praktični, odlično govorite engleski jezik i spremni da se fokusirate na potrebe putnika, kao i na ispunjenje standarda avio-kompanije za koju radite, onda je ovo idealna pozicija za vas.

 

Informišite se u nastavku o koracima prilikom izbora kandidata u Er Srbiji ukoliko želite da stičete nova poznanstva, da se bavite odgovornim i nesvakidašnjim poslom koji vam u isto vreme omogućava mnogo putovanja i upoznavanje različitih kultura.

 

1. Prvi utisak i upoznavanje – Prvi utisak i upoznavanje – pored prikupljanja potrebne dokumentacije kandidata, ovaj korak podrazumeva i upoznavanje sa kandidatima, kroz različita pitanja kako bi se kod kandidata umanjila trema i oni se pokazali u najboljem svetlu.

 

2. Test engleskog jezika – posao kabinske posade podrazumeva aktivnu komunikaciju na engleskom jeziku, te je neophodno da položite test engleskog kojim se procenjuje nivo poznavanja gramatike, kao i razumevanja pisanog engleskog jezika.

 

3. Igranje uloga –  kako rad sa ljudima zahteva posebne veštine, kroz ovaj korak procenjuje se način komunikacije, reagovanje u stresnim situacijama, odnos i usmerenost prema putnicima, kao i vaša veština u pružanju usluge.

 

4. Intervju baziran na kompetencijama – intervju je finalna faza selekcije, gde se kroz pažljivo i unapred pripremljena pitanja procenjuju kompetencije koje su važne za uspešno obavljanje posla kabinske posade, između kojih su i timski rad, usmerenost na klijente, rešavanje problema, ali i motivacija kandidata. Završni intervju je istovremeno i prilika za procenu nivoa konverzacijskog engleskog jezika, stoga je i ovaj korak takođe na engleskom jeziku.

Tehnika

 

Odeljenje Tehnike u našoj kompaniji se sastoji iz sledećih celina: Održavanje, Inženjering, Planiranje održavanja i Supply Chain. Osnovni zadatak kolega iz Tehnike je da naši avioni budu pripremljeni za let poštujući sve bezbednosne procedure i regulative.

 

Da biste postali deo tima Tehnike za određene pozicije neophodno je da imate odgovarajuće obrazovanje. U zavisnosti od pozicije definisan je i stepen stručne spreme. Kolege iz tima Tehnike imaju/poseduju širok spektar obrazovnih profila među kojima su najčešće Mašinski fakultet - vazduhoplovni smer, Elektrotehnički fakultet, Saobraćajni fakultet - vazdušni smer ili Vazduhoplovna akademija.

 

Da bismo vam približili proces selekcije zaposlenih u Er Srbiji, u nastavku se nalaze standardni koraci prilikom izbora kandidata:

 

 

1. Intervju baziran na kompetencijama – intervju je korak u procesu selekcije, gde se kroz pažljivo i unapred pripremljena pitanja procenjuju kompetencije koje su važne za uspešno obavljanje posla. Neke od njih mogu biti timski rad, usmerenost na klijente, rešavanje problema, ali i motivacija kandidata. Takođe, intervju je i prilika za procenu znanja engleskog jezika.

 

2. Test – za određene pozicije definisali smo i procenu tehničkih znanja kroz različite testove i zadatke.

 

3. Zadaci za procenu kompetencija – da bismo što bolje procenili kompetencije kandidata, u proces selekcije smo uključili i različite simulacije realnih situacija u poslu kroz vežbe, kao što su: postavljanje prioriteta, igranje uloga, grupne vežbe i studije slučaja.

Korporativni i zemaljski poslovi

 

Pridruži se jednom od naših timova u Komercijali, Finansijama, Odnosima sa državnim organima i organizacijama, Zemaljskom opsluživanju, IT-u ili Ljudskim resursima. Ukoliko ste zainteresovani da postanete deo nekog od timova pročitajte više informacija u nastavku.

 

U zavisnosti od pozicije i unapred definisanih kriterijuma za izbor kandidata, u našoj kompaniji najčešće postoji više krugova selekcije, jer želimo da putem različitih metoda i na osnovu različitih indikatora što bolje i pouzdanije procenimo kompetencije kandidata. Najčešće metode koje koristimo su: testovi, intervjui i različite vežbe/zadaci za procenu kompetencija.

 

Da bismo vam približili proces selekcije zaposlenih u Er Srbiji, u nastavku se nalaze standardni koraci prilikom izbora kandidata:

 

1. Intervju baziran na kompetencijama – intervju je korak u procesu selekcije, gde se kroz pažljivo i unapred pripremljena pitanja procenjuju kompetencije koje su važne za uspešno obavljanje posla. Neke od njih mogu biti timski rad, usmerenost na klijente, rešavanje problema, ali i motivacija kandidata. Takođe, intervju je i prilika za procenu znanja engleskog jezika.

 

2. Tehnički test – za određene pozicije definisali smo i procenu tehničkih znanja kroz različite testove i zadatke.

 

3. Zadaci za procenu kompetencija – da bismo što bolje procenili kompetencije kandidata, u proces selekcije smo uključili i različite simulacije realnih situacija u poslu kroz vežbe, kao što su: postavljanje prioriteta, igranje uloga, grupne vežbe i studije slučaja.

Zainteresovani ste za rad sa nama?

Potrebna vam je pomoć prilikom prijavljivanja?

Registracija

Povoljnije do rezervacije uz online profil! Registruj se i ostvari popust u iznosu od 10% na cenu karte, bez aerodromskih taksi.

Mandatory field
Mandatory field
Mandatory field
Mandatory field

Registracija

Još nekoliko informacija potrebnih za kreiranje profila

Lični podaci

Titula

Polje je obavezno za popunjavanje
Polje je obavezno za popunjavanje
Polje je obavezno za popunjavanje
Polje je obavezno za popunjavanje

Pol

Polje je obavezno za popunjavanje

form.recaptcha.message

Hvala na registraciji!

Proveri mejl jer ti uskoro stiže promo-kod sa popustom za tvoje naredno putovanje!

Zaboravljena lozinka

Bez brige. Samo nam pošalji svoj imejl i poslaćemo ti link za kreiranje nove lozinke.

Mandatory field

Lozinka je ažurirana

Poslali smo link za resetovanje lozinke na Vašu mejl adresu